【四川自贸试验区建设】筑巢引凤 全省首个人才工作局揭牌

作者:admin 发布时间:2019-11-28 点击率:115次

  今(20)日,四川自贸区川南临港片区人才工作局正式揭牌,这是全省首个人才工作局,标志着川南临港片区人才工作开启新的征程,也是泸州人才工作迈出的新步伐。

  据介绍,人才工作局的主要职责为贯彻落实中央、省、市关于人才工作的方针政策和工作部署,统筹推进自贸区人才工作;组织研究制订自贸区人才发展规划和政策,推进自贸区人才政策体系建设;统筹开展自贸区内人才引进、培养、使用、管理、服务等工作;组织实施重大人才工作,协调推进人才及项目的引进落地、服务对接、综合保障等工作;负责泸州市高层次人才服务中心、自贸区内众创空间、“双创”园区、海外人才联络站等重点人才平台建设;组织开展重大招才引智活动、创新创业大赛,协调推进招才引智与招商引资相结合等。

  四川自贸区川南临港片区正积极筹划建设中国酒城国际人才港,为自贸区人才工作营造浓厚氛围。目前,四川自贸区川南临港片区已吸引和储备370余名优秀人才。四川自贸区川南临港片区人才工作局揭牌后,将以“三主动”和“三无”精神抢抓人才事业发展,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,努力将四川自贸区川南临港片区打造成为泸州乃至西南地区人才政策的高地、集聚人才的洼地,推动四川自贸区川南临港片区早日建成西南地区人才工作示范区。

  引进到川南临港片区的高层次人才,由推荐人、用人单位或本人向川南临港片区人才服务窗口申报。申报1月内,由川南临港片区人才评定委员会,根据评价认定办法,对符合条件的直接确认为国际顶尖人才、国家级领军人才、省级高级人才、川南临港片区急需紧缺人才。

  对全职引进的高层次人才,给予国际顶尖人才300万元、国家级领军人才200万元、省级高级人才120万元、急需紧缺人才80万元的资金资助,分3年按4:3:3发放,并享受工资薪金个人所得税地方留成部分全额补贴。对特殊人才和柔性引进的高层次人才,按“一事一议”原则进行资助。

  对全职引进的高层次人才提供人才公寓,或按国际顶尖人才每月4000元、国家级领军人才3000元、省级高级人才2000元、急需紧缺人才1000元的标准提供租房补贴。给予国际顶尖人才每人每月10000元、国家级领军人才5000元、省级高级人才3000元、急需紧缺人才1500元的岗位激励。

  企业全职引进高层次人才年薪50万元以上的,按个人年薪总额10%、每人每年不超过10万元、每个企业每年不超过100万元的标准,给予引才企业经费扶持。鼓励知名猎头公司、人才中介机构、创业服务机构入驻川南临港片区,有效经营1年以上并成功引进3名以上省级高级人才以上高层次人才的,给予最高不超过10万元一次性补贴。

  高层次人才在川南临港片区内创办企业、建设运营公共平台(含科技企业孵化器、政学研商合作平台及国际贸易、金融服务、科研设计的综合平台等),项目所需用地依照规定及程序公开出让,涉及商业用地的依法挂牌出让,涉及工业用地的可依据有关规定按工业用地基准地价的70%进行挂牌出让。

  设立川南临港基金,优先保障高层次人才运营项目融资需求,引导各类资本投向高层次人才创办的科技型、创业型、成长型企业。高层次人才创办的企业,通过银行贷款融资并按时还本付息,按银行贷款基准利率发生利息额的50%提供贷款贴息、每笔贷款享受贴息的时限不超过3年,单个企业贴息总额不超过100万元;高层次人才以个人名义贷款并实际用于企业发展的,同等享受上述贷款贴息政策。高层次人才创办的企业在主板成功上市,一次性给予300万元奖励;在创业板成功上市,一次性给予200万元奖励;在新三板成功上市,一次性给予100万元奖励。

  鼓励高层次人才在川南临港片区内建设孵化平台(含众创空间、孵化器等),经认定为市级以上孵化平台的,可申请首次装修每平方米100元、最高不超过装修费用的50%且总额不超过50万元的装修补贴;租用办公场所的,按每平方米100元,最高不超过20万元进行补助。大力引进科研机构,给予新引进入驻的国家级、省级科研机构100至200万元的启动资金补助。支持创建技能大师工作室、重点实验室、工程技术研究中心、博士后科研工作站、院士(专家)工作站等,给予5—200万元的资金资助。

  鼓励高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位高层次人才离岗到川南临港片区进行技术创新、科技成果转化,离岗期内保留原单位人事关系,保持年度和聘期考核合格。鼓励高层次人才带着科研项目和成果到川南临港片区实现成果转化和产业化,对符合相应条件的,项目验收通过后给予不超过100万元的一次性补助。

  足额保障川南临港片区引进高层次专业人才、短缺人才的用编需求,符合特定条件的使用高层次人才专项编制。川南临港片区在核定的编制和领导职数内,由单位根据需要自主设置内设机构和领导职数,自主决定编制使用计划,实行备案制管理。对川南临港片区的高等教育、公立医院等事业单位编制,采取“基本编制+员额”管理办法,实行人员总量控制,“基本编制+员额”管理的人员,同等纳入单位岗位总量,核定结构比例,在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面单列管理。

  探索外国留学生在川南临港片区直接就业政策,在川滇黔渝高校取得本科及以上学历且毕业一年以内在川南临港片区就业的外国留学生,经川南临港片区管委会出具证明,可直接申请办理外国人就业手续和工作类居留许可。到川南临港片区工作的外籍高层次人才需临时入出境的,协助其办理政策规定的出入境有效签证;需在我市工作或长期居留的,协助其办理政策规定的外国人居留证件。为外籍高层次人才的配偶、子女提供申请签证的便利。为国内高层次人才出入境提供协助。

  建立党政领导和部门联系高层次人才制度。建立川南临港片区人才服务站,设立人才服务窗口,为人才提供 “一站式”“保姆式”服务。配偶、子女为机关事业单位在编人员的,可申请调动到泸州市内工作;愿意到泸州企业就业的,由人力资源部门协助就业。未成年子女(无论户口随迁与否)由教育部门协助就近入学。享受市内公立医院特约医疗服务,每年享受免费健康检查,为省级高级人才及以上高层次人才配备“一对一”健康咨询医生。

  设立川南临港片区建设突出贡献奖,每年评选一次,对创新创业能力强、在岗位上做出优秀业绩、对川南临港片区建设发展做出突出贡献的高层次人才,经评审认定为“川南临港片区突出贡献人才”的,给予每人10-50万元激励。

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